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机器人资讯    
生产线引入机器人 不能一劳永逸缺工已成常态

  为了应对节后 缺工难题,虎门一家大型玩具生产公司早于去年就加入了智能化设备,部分工作流程采用机器人施工。目前拥有50多个机器人,但还 是无法彻底解决。

  虽然有些大企 业已有“机器换人”解决用工难题的成功案例,但引入智能设备并不能一劳永逸,在劳动密集型产业里,还有不少细致的工序,是庞大粗放的机械手没办法做到的。因此,不少企业用工紧缺顽疾难愈,只好在招工时频频放“大招 ”,吸引求职者看过来。除了最有效的“涨工资”,不少企业还化身“暖男”和“软妹子”,打出“温情牌”,免费送夜宵甜汤,代员工照看小孩等,为了招到人也是蛮拼的。

  为了应对节后 缺工难题,虎门一家大型玩具生产公司早于去年就加入了智能化设备,部分工作流程采用机器人施工。目前拥有50多个机器人,但还 是无法彻底解决,为此,该公司打算从4月1日起,提前将最低 基本工资提至1580元,并加大公司福 利设施的投入,希望能尽快招满所需工人。

  “缺工”已成 多年顽疾

  昨日上午,位 于虎门怀德社区的一家知名玩具公司门口,招聘室外排起一条较长的应聘长龙,数十名求职者手持应聘资料排队等候自己的面试。该公司负责人介绍称,公司从1986年起就在怀德社区 设厂,早期是个简单的来料加工企业,后来转为三资企业,直到今天拥有自主品牌。2007-2008年发展高峰时期, 公司最多拥有5000多员工,现在只有 3000多员工。

  “‘用工难’ 是最近几年我们最头疼的问题,工资提高了,公司也积极利用智能制造减少工人减少的损失,但还是无法解决这一难题。”去年12月,虎门镇委书记 叶孔新带队前往该公司走访时,公司负责人就曾特地提出“招工难”的问题。

  春节过后,这 个难题仍是该公司需要面临的难题。公司的招聘海报上显示,招工对象主要是普工和熟手喷油工,性别不限,年龄已放宽至16周岁以上,学历也 只需初中文化以上。

  引入智能化设 备还不够

  该公司负责人 表示,鉴于玩具、鞋业等劳动密集型产业近年来出现的用工难题,该公司早从去年开始就引入了智能化的流水设备,“我们公司目前已有50多个机器人,有些 工序用机器人手臂工就可以完成,”但是并非所有工序都可以用机器臂代替,比如包装、粘贴、测试等多道工序必须得使用人工,因此,招人还是成为公司节后例牌要解决的难题。

  据了解,该公 司并未外出设点招聘,所有员工的招聘地点均为公司正门口的招聘室,由招聘专员安排面试和办理手续。不过,在工厂门口对出马路上已挂出“最低基本工资提至1580元”的横幅。

  “我们必须要 先提高待遇,才能招到合适工人,”该公司负责人表示,东莞市规定最低基本工资提升至1510元是从5月1日起,不过他们公 司决定从4月1日起就先将最低工 资提至1580元。入职未满一年 者最低基本工资每月增加50元,满一年以上者 每月增加100元,“加上平时和 周六日的加班工资,普工月收入可达到3900-4300元之间。而喷油员 采用计件工资制,月综合工资为4000-5000元。”公司还在车 间内配置中央空调,让员工坐着上班。

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